Recrutar consiste em atrair candidatos, visando
“abastecer” os processos seletivos das empresas. É um caminho de comunicação – uma empresa
divulga oportunidades de emprego e consequentemente atrai candidatos para suas seleções. Sendo
assim, se apenas metade do caminho é percorrido (quando não há atração de
profissionais) o recrutamento não atinge seu objetivo.
Há diversificadas
metodologias nos processos de recrutamento externo, algumas exigem menos
energia e esforço outras implicam maior investimento, seja financeiro ou
humano. Alguns especialistas delimitam seis possíveis fontes, as quais podem
fornecer candidatos adequados aos perfis em questão: anúncios, recrutamento em
escolas, referências pessoais, candidatos independentes, agências de emprego e
Web (agências de recolocação com atividade online e/ou páginas eletrônicas das
empresas).
Esta última maneira de
recrutar é revolucionária, em função do imediatismo e a facilidade na interação
com candidatos, já que a internet possibilita interações rápidas, com mensagens
instantâneas, aproximando empresas e candidatos.
Nós recrutadores sabemos o
quanto o recrutamento tradicional, sem recursos online é um processo longo, por
vezes demorado e que requer investimentos, pois há a necessidade de um
profissional de Recursos Humanos dedicado exclusivamente ao acompanhamento e
controle de todas essas etapas.
A evolução tecnológica gerou importantes mudanças
nos processos seletivos. Assim, analisando as metodologias de recrutamento,
percebe-se a inserção de recursos online na divulgação de vagas e atração de
candidatos, o que é determinante para empresas e funcionários em potencial.
O recrutamento e seleção de profissionais mediante
a consulta de sites na internet surgiu no Brasil no final dos anos 90 e começo
de 2000. No nosso país, dentre as empresas especializadas nesta atividade temos
a Catho, por exemplo. Podemos citar
ainda o site Deficienteonline.com.br, uma página da internet de uma organização
especializada em recrutamento e seleção de
deficientes físicos. Trata-se do maior banco de currículos de
deficientes do Brasil, além disso, o grupo atualmente conta com mais de 600
clientes, os quais buscam esta mão de obra especificamente.
Devemos
então destacar ainda o uso cada vez mais freqüente das redes sociais na vida de
boa parte dos brasileiros, seja para objetivos pessoais e afetivos ou mesmo
para interelações profissionais.
Para alguns
estudiosos a internet está diretamente relacionada ao cotidiano das pessoas,
metaforicamente é uma extensão da vida das pessoas, logo, à esta ferramenta se
atribui o destaque na criação e na conquista das relações sociais on-line.
Em
sentido global, as pessoas geralmente constroem suas redes de relacionamento
embasadas em interesses, contatos profissionais, valores pessoais e até
projetos, sendo assim, por esse motivo as organizações virtuais estão se
tornando uma ferramenta de trabalho.
Logo, é
fundamental que estejamos atentos às oportunidades em redes sociais de todas as
espécies – facebook, instagram, linkedin, etc... Pois estes ambientes podem
abrigar a oportunidade que você está procurando. E mais, é essencial analisar
cada conteúdo por você postado. Como vimos acima, todo material que expomos
traz informações sobre nossa personalidade. Critério e coerência são
fundamentais para não “errar a mão” e indicar uma idéia equivocada sobre seu
perfil.
Os serviços online de
recrutamento facilitam o acesso, além de trazer mais eficiência a este processo
da gestão de pessoas, representando assim, uma ferramenta auxiliar funcional.
Cada dia que passa as empresas (neste caso, por meio do Rh) querem estar mais
próximas, mesmo à distância. Portanto, utilize as redes sociais e ambientes
virtuais a seu favor.
Boa sorte
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