Recrutamento Online: a internet a seu favor

 

Recrutar consiste em atrair candidatos, visando “abastecer” os processos seletivos das empresas. É um caminho de comunicação – uma empresa divulga oportunidades de emprego e consequentemente atrai candidatos para suas seleções. Sendo assim, se apenas metade do caminho é percorrido (quando não há atração de profissionais) o recrutamento não atinge seu objetivo.

Há diversificadas metodologias nos processos de recrutamento externo, algumas exigem menos energia e esforço outras implicam maior investimento, seja financeiro ou humano. Alguns especialistas delimitam seis possíveis fontes, as quais podem fornecer candidatos adequados aos perfis em questão: anúncios, recrutamento em escolas, referências pessoais, candidatos independentes, agências de emprego e Web (agências de recolocação com atividade online e/ou páginas eletrônicas das empresas).

Esta última maneira de recrutar é revolucionária, em função do imediatismo e a facilidade na interação com candidatos, já que a internet possibilita interações rápidas, com mensagens instantâneas, aproximando empresas e candidatos.

      

Nós recrutadores sabemos o quanto o recrutamento tradicional, sem recursos online é um processo longo, por vezes demorado e que requer investimentos, pois há a necessidade de um profissional de Recursos Humanos dedicado exclusivamente ao acompanhamento e controle de todas essas etapas.

A evolução tecnológica gerou importantes mudanças nos processos seletivos. Assim, analisando as metodologias de recrutamento, percebe-se a inserção de recursos online na divulgação de vagas e atração de candidatos, o que é determinante para empresas e funcionários em potencial.

O recrutamento e seleção de profissionais mediante a consulta de sites na internet surgiu no Brasil no final dos anos 90 e começo de 2000. No nosso país, dentre as empresas especializadas nesta atividade temos a Catho, por exemplo. Podemos citar ainda o site Deficienteonline.com.br, uma página da internet de uma organização especializada em recrutamento e seleção de deficientes físicos. Trata-se do maior banco de currículos de deficientes do Brasil, além disso, o grupo atualmente conta com mais de 600 clientes, os quais buscam esta mão de obra especificamente.

Devemos então destacar ainda o uso cada vez mais freqüente das redes sociais na vida de boa parte dos brasileiros, seja para objetivos pessoais e afetivos ou mesmo para interelações profissionais.

Para alguns estudiosos a internet está diretamente relacionada ao cotidiano das pessoas, metaforicamente é uma extensão da vida das pessoas, logo, à esta ferramenta se atribui o destaque na criação e na conquista das relações sociais on-line.

Em sentido global, as pessoas geralmente constroem suas redes de relacionamento embasadas em interesses, contatos profissionais, valores pessoais e até projetos, sendo assim, por esse motivo as organizações virtuais estão se tornando uma ferramenta de trabalho.

Logo, é fundamental que estejamos atentos às oportunidades em redes sociais de todas as espécies – facebook, instagram, linkedin, etc... Pois estes ambientes podem abrigar a oportunidade que você está procurando. E mais, é essencial analisar cada conteúdo por você postado. Como vimos acima, todo material que expomos traz informações sobre nossa personalidade. Critério e coerência são fundamentais para não “errar a mão” e indicar uma idéia equivocada sobre seu perfil.

Os serviços online de recrutamento facilitam o acesso, além de trazer mais eficiência a este processo da gestão de pessoas, representando assim, uma ferramenta auxiliar funcional. Cada dia que passa as empresas (neste caso, por meio do Rh) querem estar mais próximas, mesmo à distância. Portanto, utilize as redes sociais e ambientes virtuais a seu favor.

Boa sorte

    

Entrevista, e agora?

Você está buscando aquela oportunidade incrível - seja a vaga dos sonhos, a empresa dos sonhos ou ambos... Vem buscando qualificação, realizando cursos, desenvolvendo sua habilidade técnica e comportamental...

Um belo dia encaminha o currículo e, sem muito esperar, recebe uma ligação para agendar uma entrevista.

Pontos para você - venceu a triagem curricular! Mas, e agora, como se sair bem na entrevista?

Pensando em nossa rotina de recrutadores, separei algumas dicas para uma boa entrevista:

1- Pontualidade. Embora todos saibam sobre a importância de estar na hora marcada (ou um pouco antes). Sempre é importante reforçar, afinal, "a primeira impressão é a que fica".

2- Comportamento verbal e não-verbal. É importante você analisar qualquer colocação ou fala, desde a recepção até o momento da entrevista propriamente dita, incluindo a saída do local. Muitas ações falam por você. Cuidado com observações e comentários incoerentes ou desnecessários. Aqui também cabe uma observação sobre seu visual. Cuidado com roupas e cabelos chamativos. "Menos é mais". Óbvio que para algumas áreas (marketing e vendas, por exemplo) um visual "descolado" é super positivo. Se não é o caso, seja o mais neutro possível no seu estilo.

3- Objetividade. Quesito presente em todos os momentos de um processo seletivo. Na entrevista, por exemplo, atente-se à responder o que foi perguntado. Caso comece a dar voltas e contar histórias longas, pode talvez parecer mentira ou insegurança sobre seu conhecimento (ou habilidade técnica).

4- Exemplos. Ainda pensando na objetividade (e assertividade), procure responder às questões do avaliador retomando exemplos. Há algum tempo se utiliza a técnica "entrevista por competência", a qual busca entender seu perfil, em função de situações vivenciadas no contexto de trabalho.

5- Nervoso? Costumo dizer (especialmente em seleções de estagiários e aprendizes) que o nervoso jamais reprova alguém em entrevista ou dinâmicas de grupo. A questão é o que você faz diante do nervoso. O medo de errar é algo muito importante em qualquer momento da vida profissional, permite maior cuidado na tomada de decisão, por exemplo. Porém, é preciso agir e buscar soluções mesmo com o "friozinho da barriga". Se gaguejar ou der o famoso "branco", respire, dê uma paradinha estratégica e retome o assunto. Isso é natural e mostra que você quer acertar. Super positivo!

6. Experiência. Caso você esteja buscando uma nova posição, para a qual ainda não tenha vivência profissional, não se preocupe. Diante de perguntas sobre alguma habilidade técnica que ainda não desenvolva, sempre reforce que embora ainda não domine a atividade ou técnica específica, é o que está buscando no momento. Nesses casos é muito importante reforçar que você está totalmente disponível e disposto a aprender e desenvolver tal habilidade.

Aqui foram algumas dicas importantes para o momento da entrevista...
Logo mais volto com mais informações que podem ajudar a desenvolver sua vida profissional. Boa sorte!

Degraus da carreira!

Semana começando... Momento de renovar planos e objetivos... A hora de tirar aquela ideia da gaveta é agora, vamos agir!
Se você busca crescimento é importante estar ciente das consequências de sua escolha... Assim, caso consiga a tão almejada promoção, prepare-se para a cobrança e pressão proporcional à maior responsabilidade.
Nesse sentido, deixo aqui um texto excelente do Professor Paulo Sérgio Buhrer.

Na carreira, só vamos para os degraus de cima quando somos bons nos degraus de baixo

por Professor Paulo Sérgio Buhrer


“Tem muita gente que me diz que está esperando o emprego, a empresa dos sonhos para então se dedicar pra valer. É mentira. Na carreira, quem espera nunca alcança.

Se você quer ser um sucesso profissional, dê o seu melhor já, naquilo que estiver fazendo. Se decidir esperar o salário, o cargo, a empresa dos sonhos, vai ter é pesadelos diários, e, pior, como num conta gotas.

Quando entramos num projeto, temos que tirar da cabeça a ideia de que o trabalho é das oito da manhã às seis da tarde. Isso é o que diz a lei, mas, infelizmente, lei, justiça e sucesso raramente caminham juntos.

A lei quer prevenir a escravidão, mas, não se preocupa em escravizar o jovem numa carreira de insucesso, afinal, todos nós sabemos que, principalmente, no início de carreira, temos é que trabalhar bastante, e bastante mesmo, sejamos estagiários, efetivos ou o que quer que seja.

Eu, particularmente, adoro quando me chamam para fazer uma palestra depois do horário, sábado, domingo, feriado, o dia que for. Sei que o carro que quero, a casa que procuro, a vida que sonho está exatamente na minha decisão de aceitar realizar esse trabalho que amo, na hora que for.

Mas, alguns podem dizer a você: “é, você é empresário, chefe, diretor, presidente de uma empresa, ganha bem, fica fácil trabalhar a qualquer hora pelo salário que ganha”.

Não sei o que você responde, mas eu digo: “engraçado, não me lembro de tê-lo visto enquanto eu varria ruas, vendia sorvete, sanduíche, limpando parques da cidade, vendendo esfregadeira de roupas”.

Amo de coração ajudar as pessoas, e sei que você que quer crescer na vida sabe e concorda com o que vou falar: “na vida profissional, você precisa ser muito bom nos degraus de baixo para conseguir ir degrau acima”.

Sabe, não importa, por enquanto, qual é a sua carreira, salário, empresa. Apenas decida valorizar o que tem no momento. Já fiz muita coisa na vida e a única da qual me arrependo é de não ter feito melhor. Mesmo tendo me dedicado em cada uma das coisas que fiz, sei que deixei muito a desejar.

Não lamente o salário, o chefe chato, o cliente inadimplente, o colega puxador de tapetes. Todos eles fazem parte da sua estrada, e você só vai chegar ao final se souber contemplar cada pessoa, perigo, curva, desvio que surgir.

Nunca menospreze o que você tem agora. Vá sorrindo, chorando, fique triste, alegre, tenha força, coragem, medos e fraquezas, mas, apenas... siga em frente.

O fim da escada não existe. O importante é ir subindo degraus, e isso acontece, friso, quando deixamos limpos os degraus de baixo. "

Currículo - problemas e soluções

Um quesito importantíssimo na busca por emprego ou mesmo ascensão na carreira, é o currículo.
Hoje em dia com as facilidades do "papai Google" encontramos diversos modelos. Mas e aí - qual o modelo correto? Quais as informações que devo colocar? Foto?
Bem, não há um único modelo correto ou indicado. Porém, há questões relevantes na hora de montar seu currículo. Separei algumas:

1- Objetividade. É preciso ter em mente que no momento em que um recrutador está analisando currículos, ele é objetivo. Então, nada de ser extenso. Além do desperdício de papel e tinta, é pouco eficaz. Na triagem de currículos, que é a primeira etapa de qualquer seleção, também é analisada a capacidade de síntese. Nada de parágrafos e descrições longas. Ao detalhar atividades realizadas, busque palavras-chave. Alguns especialistas sugerem 1 ou, no máximo, 2 folhas para um currículo. Certo que profissionais com muitos anos de experiência precisam de mais espaço para descrever as informações profissionais.

2- Documentação. Nada de número de documentos. Desnecessário. No momento da avaliação, talvez o recrutador até solicite ou mesmo no momento do fechamento do processo (contratação) sempre são solicitados vários documentos. Mas, no currículo é desnecessário.

3- Título. No topo da página não é preciso constar "Currículo" ou "Curriculum Vitae". Não é necessário título, o recrutador sabe do que se trata. Lembre-se que a objetividade é fundamental. Então, pode iniciar com dados pessoais: nome, telefone, endereço, e-mail... Agora também é possível inserir contatos de whatsapp, facebook, linkedin, etc... Um canal a mais de comunicação, é positivo informar, quem quiser.

4- Objetivo. Aqui um dos pontos sempre contraditórios. Acredito que todo recrutador se depara com inúmeros equívocos de candidatos ao preencherem este campo. O "objetivo" nada mais é que a função ou área pretendida pelo candidato. Exemplo: atuar na área de contabilidade. Agora, atenção: por favor não coloque textos prontos sobre "pontualidade, assiduidade e interesse em trabalhar nesta conceituada empresa". Outro grande erro: "Objetivo: desenvolver meu trabalho na área que a empresa julgue ser coerente ao meu perfil". Isso é super negativo. Você precisa ter direcionamento de carreira. Nada de síndrome de Alice - "quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve". Se ainda não sabe, procure uma orientação com profissional especializado.

5- Foto. Não é obrigatório colocar foto, porém, se quiser fique à vontade. Mas, cuidado. A foto precisa estar coerente ao contexto profissional. Nada de foto de festas, passeios ou momentos pessoais. Como dizem por aí: "menos é mais". Muito melhor um currículo sem foto que o mesmo material com foto incoerente ao contexto de mercado de trabalho.

6. Nada de mentiras! Não adianta colocar informações de cursos nunca realizados, idiomas nunca estudados. Muito provavelmente você será descoberto antes de ser contratado. Ou pior, caso seja aprovado e já no desempenho da função, você mostra que não possui aquela habilidade... Isso também é super negativo para seu histórico profissional. Lembre-se que sempre tem alguém que conhece alguém que conhece alguém...

7- Excesso de informações. Voltamos à questão da objetividade. Esqueça de citar cursos realizados há anos-luz e totalmente fora da área que você atua ou que está buscando inserção. Desnecessário, nada de "encher linguiça".

Aqui minha intenção é deixar algumas orientações, com base em experiências que vivi como recrutadora. Óbvio que na esfera acadêmica, por exemplo, o currículo tem outras características, em função do foco e atuação.
Espero ter ajudado. Boa sorte!

Dia de quê?

Hoje é dia do abraço!
Para a data não passar em branco, aqui em nossa empresa, realizamos a campanha "Abraço de graça".

Foi sucesso total.
Descontração, leveza e carinho - alguns dos ingredientes da fórmula "abraçal" e fundamentais ao dia-dia de trabalho. Com certeza o dia dos abracetes de plantão foi muito melhor hoje.

Benefícios de um abraço:

1. É muito bom: o abraço libera uma substância chamada oxitocina, também conhecida como o hormônio do bem-estar, aumentando a felicidade geral da pessoa.
O abraço também pode liberar endorfinas, mesma substância química liberada após um bom treino ou quando você come chocolate. Ela também contribui para esse bem-estar.

2. Reduz o estresse e a pressão arterial: o contato físico com outras pessoas pode ajudar a reduzir o estresse. Abraçar e beijar aumentam os níveis de oxitocina que pode ajudar a diminuir pressão arterial, reduzindo o risco de doenças cardíacas, estresse e ansiedade.

3. Ajuda na comunicação: o abraço não causa apenas atração física. A maioria dos casais queixam-se problemas de comunicação. As pessoas querem se sentir compreendidas e o abraço pode ser o veículo que transmite compreensão e empatia. A comunicação não-verbal pode ser uma forma muito poderosa de falar com seu parceiro sobre sentimentos.

E aí, já abraçou alguém hoje? Ninguém?
Corre, não perde a oportunidade - não custa e faz bem para saúde de quem faz e quem recebe!

Seja bem-vinda Segunda-Feira!

Semana começando...
Vamos agir e pensar de forma positiva. Assim, certamente teremos uma excelente semana de trabalho!

A Semana é...

pinterestPara um preso, menos 7 dias

Para os felizes, 7 motivos

Para os tristes, mais 7 dias

Para a esperança, 7 novas manhãs

Para a insônia, 7 longas noites

Para os sozinhos, 7 chances

Para os ausentes, 7 culpas

Para os empresários, 25% do mês

Para os economistas, 0,019 do ano

Para o pessimista, 7 riscos

Para o otimista, 7 oportunidades

Para a Terra, 7 voltas

Para cumprir o prazo, pouco

Para criar o mundo, o suficiente

Para uma gripe, a cura

Para a história, nada

Para a vida....Tudo!

Faça de cada dia desta semana um dia especial!

Tenha uma excelente semana... ou sete dias maravilhosos... Depende de você!

Gentileza faz viver mais!

Este mês nos apresenta uma data importante - dia 29 de maio, é comemorado o Dia Nacional da Gentileza! Nesta data, no ano de 1996, José Datrino, mais conhecido como profeta Gentileza, faleceu, aos 79 anos.

Gentileza defendia em suas andanças pelo Rio de Janeiro a ação de atos gentis como forma de expressarmos cuidado e ternura pelo outro. Seu codinome se deve ao lema de vida de José: ”Gentileza gera gentileza.”, presente nos 55 murais que pintou  sob um viaduto da cidade do Rio de Janeiro.

Mesmo quando vândalos depredaram os murais pintados por Gentileza, sua  mensagem resistiu.  A cantora Marisa Monte através da musica “Gentileza” foi uma das vozes no coro pela importância das idéias deste profeta contemporâneo. Costumeiramente, ele andava pelo Rio de Janeiro espalhando palavras, gestos e escritos de incentivo a atitudes atenciosas entre as pessoas.

Uma ação gentil pode ser o único ato em que é possível perceber a essência de pureza de quem o pratica, sem a interferência material ou a exigência de algo em troca.

Hoje, em função da rotina cada vez mais frenética, as pessoas acabam esquecendo pequenos gestos - um cumprimento, um sorriso, um abraço... Há uma tendência forte à impessoalidade e frieza nas relações humanas. Este é um dado tão contraditório. Quem nunca viveu aquela sensação maravilhosa ao ser “vítima” de um ato gentil? E aquela massagem no coração quando também age de forma gentil? Dizem que a gentileza é um vírus... contagia quem está por perto...

Obviamente que é necessário observar a coerência para a manifestação de sentimentos, aplicando o nível de expansividade em acordo com o contexto em que você esteja – não é adequado abraçar e beijar um colega de trabalho durante uma reunião importante, por exemplo. No entanto, é vital que o espaço profissional esteja envolvido em um clima agradável e estimulante.

Cumplicidade e proximidade entre companheiros de trabalho afetam positivamente a produtividade e a satisfação para o desenvolvimento das atividades. Além desta influência no cotidiano, segundo a American Psychological Association, pessoas que têm uma boa relação com os colegas de trabalho podem viver mais do que as que não têm essa “base de apoio”. Ainda de acordo com este estudo realizado na Universidade de Tel Aviv, entre os anos de 1998 e 2008, “o apoio social no trabalho, que poderia representar o quão bem um profissional está integrado no seu contexto de trabalho, tem um forte poder de prever as causas da mortalidade”.

Além disso, conforme pesquisa da psiquiatra Karen Grewen, da Universidade de Carolina do Norte, Estados Unidos, (divulgada pela FAPESP no Brasil) ser acolhido entre os braços de outra pessoa reduz a quantidade de dois hormônios do estresse - cortisol e norepinefrina.

O especialista em recursos humanos Ronaldo Cruz da Silva declara que no ambiente organizacional é importante saber conviver com as pessoas, já que se trata de um cenário muito dinâmico e que obriga uma intensa interação com os outros, inclusive com as mudanças que ocorrem no entorno, no que se refere a processos, cultura ou até mesmo perante troca de lideranças. 

A contribuição dos pares e a forma que eles são tratados ajudam o colaborador a atingir suas metas e desenvolver suas atribuições de maneira eficaz. Para isso, é necessário saber lidar com a diversidade existente na empresa, respeitando as diferenças e as particularidades de cada um; com isso, é possível conquistar o apoio dos demais e fazer um bom trabalho, afinal, ninguém trabalha sozinho.

Nesse sentido, o portal eletrônico “Bem simples” ressalta alguns pontos importantes a serem observados:

1.      Seja auto-crítico - Reflita sobre em que medida as suas atitudes e os seus comportamentos facilitam as relações entre os seus colegas de trabalho ou constituem um obstáculo para isso.

2.      Estabeleça bons vínculos - Se você se sente à vontade e confiante no seu lugar de trabalho, naturalmente se mostrará aberto e predisposto a criar e manter ligações agradáveis com os seus colegas e superiores.

3.      Evite a competição - Embora seja importante desejar se superar e ter ambições profissionais, não meça o seu sucesso pessoal pelo fracasso dos outros. Competindo você só gerará ressentimentos nos seus colegas.

4.      Reconheça méritos - Se algum colega merecer um reconhecimento pelo desempenho, diga isso abertamente. Se você também gosta de receber elogios, comece destacando quem merece os seus.

5.      Destaque a motivação - Se você é o chefe ou líder de um grupo ou equipe, priorize a motivação no lugar da punição. Se as pessoas sob a sua responsabilidade forem gratificadas, elas se sentirão mais estimuladas a alcançar seus objetivos e a cumprir as suas obrigações.

Ao observar estes pontos, aplicando-os em sua rotina de trabalho, é possível estabelecer um clima favorável para o bom desenvolvimento das atividades diárias, além de possibilitar a longevidade. Que tal repensarmos nossas atitudes? Aproveite o dia de hoje para praticar a gentileza... Obrigada!

                   

                 

Olá à todos.
Inicio hoje um novo projeto. O blog "Meu emprego hoje" será um espaço para o acesso rápido, fácil e prático à orientações sobre o mercado de trabalho - vagas disponíveis, breve consultoria de carreira, dicas de como elaborar currículos atrativos, como agir em uma entrevista de emprego, como buscar recolocação... Enfim, quero dividir informações úteis para quem procura uma vaga ou mesmo quer ascensão profissional. Com alguns anos trabalhando na área de gestão de pessoas, tenho informações valiosas para repassar... Sejam sempre bem-vindos... Toda informação também será bem-vinda!