Hoje em dia com as facilidades do "papai Google" encontramos diversos modelos. Mas e aí - qual o modelo correto? Quais as informações que devo colocar? Foto?
Bem, não há um único modelo correto ou indicado. Porém, há questões relevantes na hora de montar seu currículo. Separei algumas:
1- Objetividade. É preciso ter em mente que no momento em que um recrutador está analisando currículos, ele é objetivo. Então, nada de ser extenso. Além do desperdício de papel e tinta, é pouco eficaz. Na triagem de currículos, que é a primeira etapa de qualquer seleção, também é analisada a capacidade de síntese. Nada de parágrafos e descrições longas. Ao detalhar atividades realizadas, busque palavras-chave. Alguns especialistas sugerem 1 ou, no máximo, 2 folhas para um currículo. Certo que profissionais com muitos anos de experiência precisam de mais espaço para descrever as informações profissionais.
2- Documentação. Nada de número de documentos. Desnecessário. No momento da avaliação, talvez o recrutador até solicite ou mesmo no momento do fechamento do processo (contratação) sempre são solicitados vários documentos. Mas, no currículo é desnecessário.
3- Título. No topo da página não é preciso constar "Currículo" ou "Curriculum Vitae". Não é necessário título, o recrutador sabe do que se trata. Lembre-se que a objetividade é fundamental. Então, pode iniciar com dados pessoais: nome, telefone, endereço, e-mail... Agora também é possível inserir contatos de whatsapp, facebook, linkedin, etc... Um canal a mais de comunicação, é positivo informar, quem quiser.
4- Objetivo. Aqui um dos pontos sempre contraditórios. Acredito que todo recrutador se depara com inúmeros equívocos de candidatos ao preencherem este campo. O "objetivo" nada mais é que a função ou área pretendida pelo candidato. Exemplo: atuar na área de contabilidade. Agora, atenção: por favor não coloque textos prontos sobre "pontualidade, assiduidade e interesse em trabalhar nesta conceituada empresa". Outro grande erro: "Objetivo: desenvolver meu trabalho na área que a empresa julgue ser coerente ao meu perfil". Isso é super negativo. Você precisa ter direcionamento de carreira. Nada de síndrome de Alice - "quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve". Se ainda não sabe, procure uma orientação com profissional especializado.
5- Foto. Não é obrigatório colocar foto, porém, se quiser fique à vontade. Mas, cuidado. A foto precisa estar coerente ao contexto profissional. Nada de foto de festas, passeios ou momentos pessoais. Como dizem por aí: "menos é mais". Muito melhor um currículo sem foto que o mesmo material com foto incoerente ao contexto de mercado de trabalho.
6. Nada de mentiras! Não adianta colocar informações de cursos nunca realizados, idiomas nunca estudados. Muito provavelmente você será descoberto antes de ser contratado. Ou pior, caso seja aprovado e já no desempenho da função, você mostra que não possui aquela habilidade... Isso também é super negativo para seu histórico profissional. Lembre-se que sempre tem alguém que conhece alguém que conhece alguém...
7- Excesso de informações. Voltamos à questão da objetividade. Esqueça de citar cursos realizados há anos-luz e totalmente fora da área que você atua ou que está buscando inserção. Desnecessário, nada de "encher linguiça".
Aqui minha intenção é deixar algumas orientações, com base em experiências que vivi como recrutadora. Óbvio que na esfera acadêmica, por exemplo, o currículo tem outras características, em função do foco e atuação.
Espero ter ajudado. Boa sorte!
Nenhum comentário:
Postar um comentário